初次遇見(jiàn)俞燕春是在維科新員工的培訓(xùn)會(huì)上，東門(mén)銀泰店被公司指定為參觀實(shí)踐基地，要求每一位新入職的門(mén)店員工都要去店里參觀學(xué)習(xí)。走進(jìn)東門(mén)銀泰店，一塵不染的地面、整潔有序的貨柜、精神飽滿的店員，不愧是維科的模范門(mén)店。俞燕春就是這家門(mén)店的店長(zhǎng)。
今年六月，在維科工作了近十年的老員工——俞燕春被銀泰百貨評(píng)選為“優(yōu)秀銀泰寶貝——鉆石寶貝”榮譽(yù)稱號(hào)，用俞燕春自己的話來(lái)說(shuō)，這既是一份鼓勵(lì)也是一份鞭策。
剛?cè)刖S科時(shí)，俞燕春對(duì)家紡行業(yè)的認(rèn)知僅僅來(lái)源于自己的日常生活，然而公司為新員工開(kāi)設(shè)的入職培訓(xùn)課程讓她對(duì)未來(lái)的職業(yè)生涯充滿了希望，她開(kāi)始像海綿一樣不斷地汲取自己所需的職業(yè)技能，不管是產(chǎn)品面料知識(shí)、銷售技巧還是陳列方案，都讓她甘之如飴。隨著技能的提升，業(yè)績(jī)的提高，一年不到的時(shí)間，公司便把更大的擔(dān)子壓在了俞燕春的身上——一店之長(zhǎng)，但這并沒(méi)有難倒她，通過(guò)對(duì)門(mén)店管理的不斷摸索，再加上及時(shí)與業(yè)務(wù)員的溝通交流，很快，俞燕春就在店長(zhǎng)崗位上干得游刃有余。在之后調(diào)崗的東門(mén)銀泰店，俞燕春也是駕輕就熟收獲了不錯(cuò)的業(yè)績(jī)，2018年第一季度，東門(mén)銀泰店的銷售業(yè)績(jī)同比增長(zhǎng)了33%，勇奪東門(mén)銀泰商城家紡類品牌及公司銷售增幅兩項(xiàng)冠軍。2018年下半年，家紡行業(yè)即將進(jìn)入銷售旺季，公司對(duì)于東門(mén)銀泰店也是給予厚望，希望他們能在接下來(lái)的半年里乘勝追擊，再創(chuàng)佳績(jī)。
銀泰東門(mén)店在產(chǎn)品上主推年輕人喜歡的素色簡(jiǎn)約風(fēng)格和新中式風(fēng)格，更好地契合了銀泰商場(chǎng)年輕時(shí)尚的消費(fèi)群體。此外，維科家紡新推出的五感營(yíng)銷管理，從視覺(jué)、聽(tīng)覺(jué)、味覺(jué)、嗅覺(jué)、觸覺(jué)五大感官中去提升消費(fèi)者的購(gòu)物體驗(yàn)，并通過(guò)周周有檢查、月月有考核的方式，促進(jìn)門(mén)店導(dǎo)購(gòu)增強(qiáng)主動(dòng)服務(wù)意識(shí)，提升整體精神面貌。
維科家紡作為一家上市公司，其完善的薪酬考核福利制度保證每一位員工在公司的付出與回報(bào)是等價(jià)的，同時(shí)，我們一直注重對(duì)每一位員工的培育、發(fā)展與提升，公司堅(jiān)信正是有像俞燕春一樣有責(zé)任感的員工堅(jiān)守在各自的崗位上十年、二十年、三十年，才鑄就了維科家紡璀璨的明天。
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